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      關于銀泰
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      社會責任

      社會責任

      • 分類:關于銀泰
      • 發布時間:2021-01-15 10:58:55
      • 訪問量:0
      概要:
      概要:
      詳情
      東莞市銀泰玻璃有限公司
      行為準則
       
      一、導言 
        東莞市銀泰玻璃有限公司(以下簡稱“銀泰”)行為準則是基于銀泰 “經濟效益與社會效益并重”的可持續發展戰略而制定,本行為準則是銀泰全體員工共同的行為規范,也是銀泰選擇長期合作供應商和服務商的基本條件,特制定文行為準則。
      二、適用范圍
        本行為準則適用于銀泰全體員工與下級供應鏈管理。
      三、內容
        1.童工和未成年工
          1.1嚴禁雇傭童工,應為未成年工提供就業機會,對于所雇傭的未成年工按照法律法規予以保護和提供技能培訓。
        2.強迫性與束縛性用工
          2.1不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工。
        3.商業道德
          3.1禁止任何業務活動中存在腐敗或賄賂行為,對腐敗與賄賂行為采取零容忍原則,且不得偽造任何官方文件。
        4.環境
          4.1遵守所有適用于環境管理的法律法規,應對生產或生活活動中可能造成的環境影響進行評估,并制定可行性計劃避免或降低對環境的負面影響。
          4.2定期對環境進行監測,并獲取必要的監測報告。
        5.員工健康與安全
          5.1為員工提供良好的工作環境和適用的個人防護用品。對工作場所進行風險評估,風險評估應根據生產活動的變化持續跟新,根據風險評估制定可行性方案,逐步減少風險來源。
          5.2每年對工作場所的職業危害因素進行一次檢測,獲取并保存檢測報告。
          5.3為員工提供必要的安全培訓。
          5.4我們確保為員工提供舒適安全合規的住宿和用餐環境。
        6.工作時間、工資和福利
          6.1確保員工工作時間、工資和福利符合法律法規要求。
        7.歧視
          7.1建立反歧視政策,所有員工都應享有相同的權利和福利。不得因年齡、性別、性別認知、婚姻及家庭狀況、種族、宗教信仰、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。
        8.騷擾、虐待和懲戒行為
          8.1嚴禁參與、支持體罰、暴力恐嚇以及其他形式的精神和身體壓迫。不允許在工作場所或提供的住宿場所參與、支持或允許任何形式騷擾或虐待員工。且不得使用任何公開的警告和懲罰系統。
        9.員工參與
          9.1成立健康安全委員會,委員會成員中的普通員工比例至少達到半數,且至少每季度召開一次會議。
          9.2制定書面程序,指導員工如何反映和投訴社會責任相關問題,如歧視、騷擾或虐待等。員工應熟知申訴程序。
        10.供應商
          10.1應制定書面程序,確保行為本準則的要求傳達給供應商和合作商,并監督其執行情況。
        11.投訴與建議
          11.1當您發現任何違反上述公司行為準則的行為,請您通過以下途徑與我們進行溝通和反饋,我們將保密處理。
            投訴和建議方式:
              1)電話:0769-38967688轉510  
              2)郵箱:HR01@yintaiglass.com

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